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不当“看客”!中保协接力发声“新员工拒喝领导酒被打”事件,明确探索建立从业人员黑灰名单制度
上传时间:2020/8/30
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厦门国际银行“新员工拒喝领导酒被打”事件进一步发酵。

8月30日,中国保险行业协会在其官网发布《以清廉文化涵养行业生态 强化保险保障功能》中指出,事件中个别人的“胆大妄为”以及其所在单位处理中的“高高举起,轻轻落下”,折射出其背后清廉文化的缺失和导向的短视、功利。中保协将加强行业自律,探索建立保险业从业人员黑灰名单制度。


中保协提三大要求


中保协指出,近日,厦门国际银行校招新员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光的新闻引发关注,中国银行业协会自律部对此及时发声,可谓切中要害、激浊扬清。

文中指出,保险业作为金融业重要组成部分,肩负着服务实体经济、防范金融风险、深化金融改革的使命。现阶段,保险业公司治理结构仍然不够规范,内控机制需要进一步加强,应以此为鉴,向该事件中折射出的畸形“酒桌文化”、“圈子文化”、“奢靡之风”大声说不;要自警、自省、自律,在深化内部管理上下功夫,营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系,用清廉文化涵养行业生态,树立良好的社会形象和公众信誉。

中保协由此提出三大要求:

第一,重点排查,深入检视。该事件反映出的弊端和陋习,在保险业机构也不同程度存在,应主动深入自查,切不可心存侥幸、有“看客心态”。要坚决贯彻落实中央八项规定精神,驰而不息反对“四风”,要顺应保险业扩大对外开放大势,站在聚焦主责主业、防范和化解金融风险的高度,自我审视、自我革新、自我提高。要结合近期银保监会印发的《关于开展银行业保险业市场乱象整治“回头看”工作的通知》要求,查找乱象背后的圈子文化、商务拓展活动中的畸形酒桌文化,以及相伴而生的奢靡之风。

第二,完善制度,优化管理。要从发展理念、公司治理、员工管理、绩效考核等层面深挖问题根源,以制度建设推动管理水平全面提升。要加强公司治理,对“两会一层”加强规范,特别是管理层要带头严格落实《保险业从业人员行为准则》;要加强职业道德建设,引导树立正确的事业观和价值观,净化社交圈、生活圈、朋友圈,杜绝“山大王”思想;要加强员工关怀,保障员工权益,为员工合理合法诉求敢于发声,深入细致地从思想教育、薪酬待遇、职业生涯、心理咨询等多方面进行疏导;要改革选人用人机制,注重德才兼备、以德为先,改变“以保费论英雄”、“以短期业绩选拔干部”等导向;要牢记“浪费可耻、节约为荣”,坚决反对一切形式的铺张浪费。

第三,树立正确导向,构建清廉文化。该事件中个别人的“胆大妄为”以及其所在单位处理中的“高高举起,轻轻落下”,折射出其背后清廉文化的缺失和导向的短视、功利。保险业机构要以此为鉴,积极倡导“尊上不唯上”、“服从不盲从”、“唯实不唯人”的理念,引导员工坚决远离各种“小圈子”、“小兄弟”,坚决杜绝低俗的投桃报李的行为。要注重标本兼治,把治理金融乱象与文化建设深度融合,有效提升依法合规经营和风险管理水平。

中保协表示,将加强行业自律,探索建立从业人员黑灰名单制度,逐步实现业内信息共享,从而增加其违纪违法成本。中保协已正式成立清廉文化建设与法律合规专委会,将进一步严格执行从业人员行为准则,引领行业大力加强清廉文化建设,营造“清廉、合规、诚信”的营商氛围,为保险业高质量发展、防范和化解金融风险贡献应有力量。


“罚酒三杯”式处罚引质疑


此次事件影响恶劣,事后厦门国际银行对相关责任人的处罚也引发了不少争议。

厦门国际银行发文称:对该领导董某给予严重警告处分,扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分,扣罚一个季度绩效工资。

对此,不少围观群众的判断是,仅仅扣了点绩效工资,这是“保下了”领导。受害员工恐怕以后在涉事银行很难开展工作了。

有律师指出,根据我国《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若此次被打员工小杨描述的情形有证据支持,即造成了轻微伤及以上的伤情,该领导的行为就违反了《治安管理处罚法》。如果被打员工要求依法追究责任,这名领导肯定要被追究相关责任。

中银协此前表示,涉事银行对外发布说明,仅采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚,无异于“罚酒三杯”。中保协指出,其所在单位处理中的“高高举起,轻轻落下”,折射出其背后清廉文化的缺失和导向的短视、功利。

新华社近日发表评论《厦门国际银行对待陋习不能“罚酒三杯”》指出,在这样一个特殊行业之中,如果任由所谓觥筹交错的职场潜规则蔓延,任凭功利之心侵占了银行从业人员的日常,于银行而言将有损其信誉根基。对此类有损行业形象并造成恶劣影响的行为,厦门国际银行不应姑息,理应应查尽查、从严从重处理,要让恶俗陋习如过街老鼠,莫要让“酒桌文化”侵扰“企业文化”氛围,莫要让不正之风砸了银行业共同的金字招牌。

出处:中国证券报
 
 
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